劳动争议 （2014）九中民三终字第73号

上诉人于2012年5月1日就其工会主席职务未享受到企业行政副职待遇的问题向被上诉人提出书面意见后，于2014年1月6日提起仲裁申请，向被上诉人主张权利。彭泽县劳动争议仲裁委员会以其超过申请仲裁时效为由，作出不予受理案件通知书，随后上诉人向原审法院提起诉讼，要求被上诉人按企业行政副职享受工资待遇，向上诉人支付在其担任企业工会主席期间的工资18000元／月。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。2012年5月1日起上诉人已知道其权利被侵害，到2014年1月6日上诉人才申请仲裁显然已超过申请仲裁1年的时效规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对当事人确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。原审法院认定事实清楚，处理结果正确，应予以维持，上诉人的上诉请求因无事实、法律依据，应予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案案件受理费10元，由上

上诉人于2012年5月1日就其工会主席职务未享受到企业行政副职待遇的问题向被上诉人提出书面意见后，于2014年1月6日提起仲裁申请，向被上诉人主张权利。彭泽县劳动争议仲裁委员会以其超过申请仲裁时效为由，作出不予受理案件通知书，随后上诉人向原审法院提起诉讼，要求被上诉人按企业行政副职享受工资待遇，向上诉人支付在其担任企业工会主席期间的工资18000元／月。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。2012年5月1日起上诉人已知道其权利被侵害，到2014年1月6日上诉人才申请仲裁显然已超过申请仲裁

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）九中民三终字第73号上诉人（原审原告）宗小剑，男。委托代理人张敏，江西昆群律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江西禾益化工有限公司。法定代表人周庆雷，该公司董事长。委托代理人张建国，男，。委托代理人欧阳新华，男。上诉人宗小剑因劳动争议纠纷一案，不服江西省彭泽县人民法院（2014）彭民一初字第295号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成了合议庭……