劳动争议 （2019）苏13民终2634号

本案争议焦点为：1.宋马见在泗洪网安公司处劳动工资报酬为多少；2.泗洪网安公司是否存在非法解除劳动合同的情形，即宋马见要求该公司支付因违法解除劳动合同的赔偿金是否有事实和法律依据。关于第一争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。本案中，宋马见与泗洪网安公司自用工建立劳动关系时，双方未签订劳动合同，且劳动报酬约定不明确。但根据泗洪网安公司提供的证据，均能相互印证，能够证明公司其他员工的工资的计算方式。根据同工同酬的法律规定，故认定宋马见的工资计算方式为：出勤津贴+提成+奖励（包括油补）-违规罚款。出勤津贴，因宋马见自用工之日止离职，共计21天，未达25天，故无出勤津贴。提成为送单量642件，处罚单量5件，共计637件。奖励：由于宋马见送单工具为电动自行车，无油补；好评92元（0.5元/条×184个）。宋马见的劳动报酬为：2448.9元（637件×3.7元

本案争议焦点为：1.宋马见在泗洪网安公司处劳动工资报酬为多少；2.泗洪网安公司是否存在非法解除劳动合同的情形，即宋马见要求该公司支付因违法解除劳动合同的赔偿金是否有事实和法律依据。关于第一争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。本案中，宋马见与泗洪网安公司自用工建立劳动关系时，双方未签订劳动合同，且劳动报酬约定不明确。但根据泗洪网安公司提供的证据，均能相互印证

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏13民终2634号上诉人（原审被告）:泗洪网安创联网络科技有限公司，统一社会信用代码91321324MA1TD2UE7H，住所地江苏省泗洪县青阳镇富园广场****（美团外卖城东站）。法定代表人：陈闯，该公司总经理。上诉人（原审原告）:宋马见，男，1983年10月5日出生,住江苏省泗洪县。上诉人（被上诉人）泗洪网安创联网络科技有限公司（以下简称……