劳动争议 （2017）粤12民终2028号

本案为劳动争议纠纷。一、关于李维勇等14人与瑞华公司是否存在事实劳动关系的问题。由于双方之间没有订立劳动合同的合意且不存在人身和经济的依附性，故不存在事实劳动关系，具体理由如下：劳动关系是在劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”针对本案，瑞华公司在庭审中表示不清楚周和等人是否雇佣了李维勇等14人，其表示不认识李维勇等14人，与李维勇等14人不存在劳动关系。李维勇等14人在庭审中称受周和招用、管理、安排工作和结算工资。根据双方陈述，结合目前建设工程领域存在层层分包以及施工用工的实际情况，本

本案为劳动争议纠纷。一、关于李维勇等14人与瑞华公司是否存在事实劳动关系的问题。由于双方之间没有订立劳动合同的合意且不存在人身和经济的依附性，故不存在事实劳动关系，具体理由如下：劳动关系是在劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤12民终2028号上诉人（原审原告）：李维勇，男，1969年1月9日出生，汉族，住广西藤县。上诉人（原审原告）：潘培杨，男，1973年12月16日出生，壮族，住广西贵港市港北区。上诉人（原审原告）：李土祥，男，1975年10月10日出生，汉族，住广西贵港市港南区。上诉人（原审原告）：黄保旅，男，1972年9月13日出生，壮族，住广西桂平市。上……