福利待遇纠纷 （2016）鄂01民终5467号

杜兴存与裕大华公司订立无固定期限劳动合同后，双方均应按照合同约定及法律法规的规定，履行各自的义务。2015年7月6日，裕大华公司在书面通知杜兴存上班，杜兴存仍未到岗上班且未办理病假审批手续的情况下，经工会同意解除与杜兴存的劳动合同，符合经杜兴存签字学习的《武汉裕大华集团股份有限公司员工守则》的第四章第八条第四款第（二）项的规定，亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，故杜兴存要求裕大华公司支付经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金的要求没有法律依据，依法不予支持。杜兴存要求裕大华公司支付代通知金，没有事实依据，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，原审法院判决：驳回杜兴存的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取5元，予以免交。上诉人杜兴存不服上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判支持其原审全部诉讼请

杜兴存与裕大华公司订立无固定期限劳动合同后，双方均应按照合同约定及法律法规的规定，履行各自的义务。2015年7月6日，裕大华公司在书面通知杜兴存上班，杜兴存仍未到岗上班且未办理病假审批手续的情况下，经工会同意解除与杜兴存的劳动合同，符合经杜兴存签字学习的《武汉裕大华集团股份有限公司员工守则》的第四章第八条第四款第（二）项的规定，亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，故杜兴存要求裕大华公司支付经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金的要求没有法律依据，依法不予支持。杜兴存要求裕大华公司支付

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终5467号上诉人（原审原告）：杜兴存。委托代理人：罗仲欣，武汉市蔡甸区城关法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：武汉裕大华纺织服装集团股份有限公司。住所地：武汉市蔡甸区五贤路5号（蔡甸街幺铺村红光村）。法定代表人：万由顺，该公司董事长。委托代理人：殷响德，该公司员工。委托代理人：黄文胜，该公司员工。上诉人杜兴存为与被上诉人武汉裕……