劳动争议 （2019）云25民终1269号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原、被告虽未订立书面劳动合同，但被告认可与原告之间存在劳动合同关系，一审法院认定原、被告间的事实劳动关系已经形成。被告按照国家去产能政策要求，依规退出煤炭生产市场，已经不能为原告提供劳动岗位，属事实劳动关系成立时所依据的客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行的情形，原、被告间的事实劳动关系已经失去存续的价值和基础，依法应当解除，但该适用条件需用人单位以书面形式提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资为前提，因此，一审法院推定原、被告间的事实劳动合同自2018年2月23日解除。原、被告间事实劳动关系的存续期间为2015年9月8日至2018年2月22日，共2年5个月零15天，对应的经济补偿金计算月数为2.5个月，原告按3.5个月计算不当，予以纠正；同时，原告要求被告补发自2018年1月23日起共9个月工资的请求没有事实依据，一审法院仅支持1个月的请求；原告在工作期间受伤致残并经鉴定确认，在解除劳动合同时，依法应当获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但其分别按2个月、8个月进行计算有误，（2018年云南省工伤赔偿标准中，十级伤残的一次性

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原、被告虽未订立书面劳动合同，但被告认可与原告之间存在劳动合同关系，一审法院认定原、被告间的事实劳动关系已经形成。被告按照国家去产能政策要求，依规退出煤炭生产市场，已经不能为原告提供劳动岗位，属事实劳动关系成立时所依据的客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行的情形，原、被告间的事实劳动关系已经失去存续的价值和基础，依法应当解除，但该适用条件需用人单位以书面形式提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资为前提，因此，一审法院推定原、被告间的事实劳动合同自2018年2月23日解除。原、被告间事实劳动关系的存续期间为2015年9月8日至2018年2月22日，

云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云25民终1269号上诉人（原审被告）：云南省圭山煤矿。住所地：云南省泸西县云南圭山煤矿老厂。法定代表人：杨旭东，矿长。委托诉讼代理人：孔骏熙，云南颐高律师事务所律师。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：赵晓瑞，云南颐高律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）：冯文亮，男，1972年7月4日生，汉族，住云南省昭通市……