提供劳务者受害责任纠纷 （2017）苏08民终1448号

南京建筑公司将涉案工程发包给南京佳浦公司，双方形成承揽合同关系。陆成华系南京佳浦公司雇佣的粉刷班长，代南京佳浦公司招揽工人，工钱由南京佳浦司支付，故刘方林与南京佳浦公司之间形成雇佣关系。根据法律规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害承担无过错责任，雇员有重大过失的，可以减轻雇主的赔偿责任。本案中，南京佳浦公司作为雇佣单位，对其雇佣人员负有安全生产管理义务，由于其未尽安全管理义务，允许未佩戴安全帽的刘方林进入工地施工作业，故对本次事故的发生应承担无过错责任，对刘方林的损失应负赔偿责任。但通过原审庭审陈述，刘方林称其站立的凳子腿不一样长、凳子不稳，其明知存在安全隐患却未及时更换施工工具，而是“贴完一圈”后继续使用该踩脚凳，另一方面，刘方林在持有安全帽的情况下，却未佩戴安全帽进入工地施工，造成其摔落时颅脑损伤，故刘方林对自身的损伤存在重大过失，结合双方的过错程度，酌定由南京佳浦公司对刘方林的损失承担70％的赔偿责任，刘方林自担30％责任。南京建筑公司将涉案工程发包给具有施工资质的南京佳浦公司，因南京建筑公司不存在选任的过错，故在本案中不承担责任。原审法院对于刘方林的各项损失认定如下：1

南京建筑公司将涉案工程发包给南京佳浦公司，双方形成承揽合同关系。陆成华系南京佳浦公司雇佣的粉刷班长，代南京佳浦公司招揽工人，工钱由南京佳浦司支付，故刘方林与南京佳浦公司之间形成雇佣关系。根据法律规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害承担无过错责任，雇员有重大过失的，可以减轻雇主的赔偿责任。本案中，南京佳浦公司作为雇佣单位，对其雇佣人员负有安全生产管理义务，由于其未尽安全管理义务，允许未佩戴安全帽的刘方林进入工地施工作业，故对本次事故的发生应承担无过错责任，对刘方林的损失应负赔偿责任。但通过原审庭审陈述，刘方林称其站立的凳子腿不一样长、凳子不稳，其明知存在安全隐患却未及时更换施工工具，而是

江省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏08民终1448号上诉人(原审被告):南京佳浦建筑劳务有限公司,住南京市浦口区江浦街道珠江路7号-8。法定代表人：张继磊，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈成林，男，该公司法务部负责人。被上诉人(原审原告):刘方林,女,1969年4月17日出生,汉族,住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：葛志军，淮安市淮阴区法律援助中心律师。被上诉人(原审被告):陆成……