劳动争议 （2016）粤06民终8235号

本案系劳动合同纠纷。本案二审仍存在下列争议焦点。本院就双方争议论述如下。关于是否拖欠加班费问题。首先，2007年8月1日至2014年4月30日期间，因超过了用人单位工资台账至少二年规定的保存期间界限，应适用谁主张谁举证的原则，故余志胜应对于该时段是否拖欠加班工资负举证证明责任，但余志胜提交的证据并不能证明南庄小学在该时段存在拖欠其加班费，应由余志胜负举证不能的不利后果，故余志胜要求该时段加班工资原审法院不予支持正确。其次，2014年5月1日至2016年4月28日期间的加班费问题。在本案中，余志胜的工作岗位是学校门卫，工作岗位具有特殊性，因工作场所附有休息室，工作地点与休息地相邻，余志胜的工作时间与休息时间无法明确区分。而自2010年9月1日起双方当事人共签订了多份的劳动合同，在劳动合同中双方已就工作时间安排、月薪、加班时间及加班费的补贴和方式作了约定，双方当事人均签名确认，并如约履行多年均无异议。故此，鉴于学校门卫工作的特点和工作时间与休息时间难于明确区分，且双方当事人在劳动合同中明确约定每月支付加班及值班报酬为每月400元，在南庄小学支付了400元加班费后，应视为已足额支付了加班工资

本案系劳动合同纠纷。本案二审仍存在下列争议焦点。本院就双方争议论述如下。关于是否拖欠加班费问题。首先，2007年8月1日至2014年4月30日期间，因超过了用人单位工资台账至少二年规定的保存期间界限，应适用谁主张谁举证的原则，故余志胜应对于该时段是否拖欠加班工资负举证证明责任，但余志胜提交的证据并不能证明南庄小学在该时段存在拖欠其加班费，应由余志胜负举证不能的不利后果，故余志胜要求该时段加班工资原审法院不予支持正确。其次，2014年5月1日至2016年4月28日期间的加班费问题。在本案中，余志胜的工作岗位是学校门卫，工作岗位具有特殊性，因工作场所附有休息室，工作地点与休息地相邻，余志胜的工作时

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终8235号上诉人（原审原告、被告）余志胜，男，汉族，1960年8月14日出生，住所地湖南省宁远县。诉讼代理人何平，广东熊何律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）佛山市禅城区南庄镇南庄小学，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人李锋，校长。诉讼代理人李君，广东金腾律师事务所律师。诉讼代理人叶翠婷，广东金腾律师事务所实习律师。被上诉人（……