劳动争议 （2017）粤03民终8186号

本案各方当事人之间存在劳动关系，各方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人润瑞公司是否应支付上诉人王文娣违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，上诉人润瑞公司上诉主张上诉人王文娣旷工而依法辞退，但其提交的考勤表等证据，未有上诉人王文娣签名确认，且上诉人王文娣提交了《外出申请单》等证据证明上诉人润瑞公司提交的考勤表所载不实，故上诉人润瑞公司提交的证据未能有效证明上诉人王文娣存在严重旷工的事实，应承担举证不能的法律后果。因此，上诉人润瑞公司与上诉人王文娣的解除劳动关系属于违法辞退，应支付上诉人王文娣违法解除劳动合同赔偿金。原审根据双方提交且确认的证据，认定上诉人王文娣的工作年限为3年4个月，符合裁判规则和法律规定。原审按上诉人王文娣主张的离职前月平均工资15411元核算，判令上诉人润瑞公司应支付上诉人王文娣违法解除劳动合同赔偿金107877元，符合法律规定，本院予以确认。上诉人润瑞公司上诉主张无需支付上诉人王文娣违法解除劳动合同赔偿金，理由不成立，本院不予支持。第二，上诉人润瑞公司是否应支付上诉人王文娣2016年6月工资差额。上诉人王文娣主张其201

本案各方当事人之间存在劳动关系，各方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人润瑞公司是否应支付上诉人王文娣违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，上诉人润瑞公司上诉主张上诉人王文娣旷工而依法辞退，但其提交的考勤表等证据，未有上诉人王文娣签名确认，且上诉人王文娣提交了《外出申请单》等证据证明上诉人润瑞公司提交的考勤表所载不实，故上诉人润瑞公司提交的证据未能有效证明上诉人王文娣存在严重旷工的事实，应承担举证不能的法律后果。因此，上诉人润瑞公司与上诉人王文娣的解除劳动关系属于违法辞退，应支付上诉人王文娣违法解除劳动合同赔偿金。原审根据双方提交且确认的证据，认定上

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终8186号上诉人（原审原告、被告）：王文娣。委托诉讼代理人：李铁牛，广东越众律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄东旋，广东越众律师事务所实习律师。上诉人（原审被告、原告）：北海市润瑞科技有限公司，住所地：北海市北海工业园区。法定代表人：赵立新。委托诉讼代理人：窦金平，广东生龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨翠云，广东生龙律师事务所实习……