劳动争议 （2019）鲁13民终6667号

该证据无法证明孟振加班的主张，对该证据不予采信。2、孟振提交了员工手册、户口本、结婚证、居委证明，证明公交公司关于探亲假的休假制度以及配偶居住在异地；公交公司质证称孟振的配偶居住在枣庄，枣庄距孟振的工作地点仅有2小时的车程，孟振完全可以利用调休的时间回家探亲，不能仅仅因居住异地就享受探亲假工资。一审法院对上述证据的真实性予以采信。 一审法院认为，孟振2016年3月进入公交公司工作，依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期为3个月，医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，故孟振要求公交公司支付2018年8月至2018年10月期间病假工资差额的请求，予以支持，病假工资差额为4135元×3×70%=8684元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，故孟振要求与公交公司解除劳动合同并支付经济补偿金的请求，予以支持。孟振自2016年3月起工作至2018年11月，共3年，经济补偿金为4135元×3=12405元。孟振已于20

该证据无法证明孟振加班的主张，对该证据不予采信。2、孟振提交了员工手册、户口本、结婚证、居委证明，证明公交公司关于探亲假的休假制度以及配偶居住在异地；公交公司质证称孟振的配偶居住在枣庄，枣庄距孟振的工作地点仅有2小时的车程，孟振完全可以利用调休的时间回家探亲，不能仅仅因居住异地就享受探亲假工资。一审法院对上述证据的真实性予以采信。 一审法院认为，孟振2016年3月进入公交公司工作，依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期为3个月，医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，故孟振要求公交公司支付2018年8月至2018年10月期间病假工资差额的请求，予以

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终6667号 上诉人(原审被告)：临沂市公共交通集团有限公司，住所地临沂市兰山区红旗路68号。 法定代表人：谢磊，董事长。 委托诉讼代理人:申智平，山东宇澄律师事务所律师。 上诉人（原审原告）:孟振，男，1982年4月16日生，汉族，住山东省枣庄市市中区。 委托诉讼代理人：李瑞明，山东理永律师事务所律师。 上诉人临沂市公共交通集团有……