劳动合同纠纷 （2017）粤04民终1626号

奖金系用人单位对劳动者的奖励。是否发放奖金及发放具体标准应由用人单位及劳动者予以协商约定。在双方没有约定的情况下，企业可根据自身经营情况及员工的工作表现等因素综合考虑，自行制定调整。本案中，高玉未举证证明与世联公司之间有关于发放季度奖金及其具体发放条件标准的约定，世联公司有权根据自身经营情况及员工的工作表现等因素综合考虑，自行制定调整奖金的发放。高玉于2016年5月20日向世联公司的管理人员发送邮件中载明的“在金融负责人缺失的情况下，在林总的指导下，我带领珠海金融团队……前2个项目是星际豪庭和越秀品峰……我负有失察的责任”的表述与世联公司称高玉为金融业务部实际负责人及高玉存在管理失察的说法相吻合，一审法院对世联公司该主张予以采信。基于上述事实，世联公司有权根据员工的工作表现、任务完成情况、对公司作出的贡献或造成的损失等因素综合考虑，决定受奖人及受奖金额。另外，涉案的信贷诈骗事件发生在2014年11月至2015年1月期间，该案尚未审理终结。而由于信贷诈骗事件的调查、处理及相关责任人的责任认定在客观上存在一定滞后性，且世联公司亦未曾对此事件对高玉作出过处罚，因此世联公司在2016年认定高玉

奖金系用人单位对劳动者的奖励。是否发放奖金及发放具体标准应由用人单位及劳动者予以协商约定。在双方没有约定的情况下，企业可根据自身经营情况及员工的工作表现等因素综合考虑，自行制定调整。本案中，高玉未举证证明与世联公司之间有关于发放季度奖金及其具体发放条件标准的约定，世联公司有权根据自身经营情况及员工的工作表现等因素综合考虑，自行制定调整奖金的发放。高玉于2016年5月20日向世联公司的管理人员发送邮件中载明的“在金融负责人缺失的情况下，在林总的指导下，我带领珠海金融团队……前2个项目是星际豪庭和越秀品峰……我负有失察的责任”的表述与世联公司称高玉为金融业务部实际负责人及高玉存在管理失察的说法相吻

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终1626号上诉人（原审被告）：高玉，女，汉族，1983年10月9日出生，住广州市天河区，现住珠海市。委托诉讼代理人：陈建武，男，汉族，1980年8月1日出生，住广东省珠海市香洲区，系高玉丈夫。被上诉人（原审原告）：珠海世联房地产咨询有限公司，住所地：珠海市香洲区南屏南湾北路32号5号厂房5层5529、5530、5531号。法定代表人：……