劳动争议 （2014）西中民二终字第02408号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告称其在被告处担任保安员，工资由被告现金发放，但经查其提供的保安巡检记录表未加盖被告公司公章，其提供的证人亦未到庭作证，照片、保安奖惩制度、电信短信详单无法证明其系被告单位员工。综上，原告的证据不足以证实其与被告公司存在事实劳动关系，故其基于劳动关系要求对方支付双倍工资差额等各项诉请，于法无据，本院依法不予支持。原审判决：驳回原告杨晓峰全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。原审宣判后，杨晓峰不向本院提起上诉称，1、原审法院在审理过程中，对上诉人提供的证据不予采信是错误的。在原审庭审中，上诉人向法院提供的照片、保安奖惩制度、工牌、保安巡检记录表、电信短信详单、证人证言等证据，足以证明上诉人和被上诉人之间存在劳动关系。但原审法院视而不见，在被上诉人无任何证据的情况下，仅凭被上诉人一句不予认可，便不予采信，严重违反相关法律规定。2、原审法院拒绝为上诉人取证，严重违反法定程序。在原审庭审中，上诉人曾请求办案法官到被上诉人单位去调查核实，以还原事实真相，维护上诉人的合法权益，但直至案件终

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告称其在被告处担任保安员，工资由被告现金发放，但经查其提供的保安巡检记录表未加盖被告公司公章，其提供的证人亦未到庭作证，照片、保安奖惩制度、电信短信详单无法证明其系被告单位员工。综上，原告的证据不足以证实其与被告公司存在事实劳动关系，故其基于劳动关系要求对方支付双倍工资差额等各项诉请，于法无据，本院依法不予支持。原审判决：驳回原告杨晓峰全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。原审宣判后，杨晓峰不向本院提起上诉称，1、原审法院在审理过程中，对上诉人提供的证据不予采信是错误的。在原审庭审中，

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第02408号上诉人（原审原告）杨晓峰。被上诉人（原审被告）陕西欣茂汇商贸有限公司。法定代表人睢志强，该公司董事长。委托代理人周丽云。上诉人杨晓峰与被上诉人陕西欣茂汇商贸有限公司劳动争议纠纷，不服西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第02837号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。原审法……