劳动争议 （2021）津01民终4091号

根据《国有企业富余职工安置规定》的规定，实行内部退养是用人单位对年龄偏大职工待岗的一种安置办法。该规定第九条规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。本案中，被告虽为原告马学莲办理了“内退”手续，同时又对原告进行“返聘”，原告并未退出原工作单位，被告向原告发放“内退工资”和“返聘工资”故其实质是对原告劳动报酬等事项于2013年3月进行了变更，变更后的工资并未低于同期天津市最低工资标准，亦不违反双方签订的劳动合同有关劳动报酬的约定，被告均依照变更后的劳动报酬向原告发放工资，原告亦向被告提供劳动，故原告主张被告为其办理“内退”违法、认为被告少发工资并要求赔偿、月奖、午餐费、年终奖、企业年金、工作服装费、生日蛋糕券费、节日奖金、体检费，没有事实及法律依据，相关诉讼请求一审法院不予支持。原告自2020年2月以后未到岗上班，原告亦无证据证明新冠疫情期间被告要求其居家工作，被告已支付原告2020年2月、3月“内退”工资，未支付原告“返聘”工资并无不当，原告相关诉讼请求一审法院不予支持。依照相关法律规定带薪年休假及防暑降温费属于福利待遇，被告虽为原告办理了“内退

根据《国有企业富余职工安置规定》的规定，实行内部退养是用人单位对年龄偏大职工待岗的一种安置办法。该规定第九条规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。本案中，被告虽为原告马学莲办理了“内退”手续，同时又对原告进行“返聘”，原告并未退出原工作单位，被告向原告发放“内退工资”和“返聘工资”故其实质是对原告劳动报酬等事项于2013年3月进行了变更，变更后的工资并未低于同期天津市最低工资标准，亦不违反双方签订的劳动合同有关劳动报酬的约定，被告均依照变更后的劳动报酬向原告发放工资，原告亦向被告提供劳动，故原告主张被告为其办理“内退”违法、认为被告少发工资并要求赔偿、

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终4091号上诉人（原审原告）：马学莲，女，1965年3月19日出生，汉族，住天津市河东区。委托诉讼代理人：李静，天津时晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津市房信房产经营有限公司，住所地天津市和平区五大道街云南路52号（现46号）。法定代表人：路长江，董事长。委托诉讼代理人：王宝宝，天津津阳律师事务所律师。上诉人马学莲因与被上诉人……