劳动争议 （2020）苏05民终11733号

当事人针对自己的主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。王明轩对第一次书面警告未再提出异议，一审法院对此予以确认。关于第二次书面警告处分，王明轩作为领班应当恪尽职守，认真履行自己的工作职责，但其在2020年3月30日、31日拒绝履行领班职责，其所提理由岗位存在噪音因素，但其在2019年5月体检时发现噪音禁忌症，公司亦称此后进行了产线调整已不存在噪音因素，王明轩在如此长时间内也并未提出异议，用人单位的工作安排并未超出王明轩平时的工作内容与能力范围，且王明轩提交的情况说明出具人又未到庭进行作证，故王明轩拒绝服从工作安排的理由不具有正当性和合理性，其行为违反了公司《员工行为管理条例》的规定，泰科公司给予其书面警告具有事实及规章制度依据，一审法院予以确认。故王明轩受到两次书面警告，符合泰科公司规章制度中关于单方解除劳动合同的规定，泰科公司解除与王明轩的劳动合同并将解除通知告知工会，有事实及法律依据，属于合法解除，王明轩请求支付违法解除赔偿金无相应依据，一审法院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：驳回王明轩的诉讼请求

当事人针对自己的主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。王明轩对第一次书面警告未再提出异议，一审法院对此予以确认。关于第二次书面警告处分，王明轩作为领班应当恪尽职守，认真履行自己的工作职责，但其在2020年3月30日、31日拒绝履行领班职责，其所提理由岗位存在噪音因素，但其在2019年5月体检时发现噪音禁忌症，公司亦称此后进行了产线调整已不存在噪音因素，王明轩在如此长时间内也并未提出异议，用人单位的工作安排并未超出王明轩平时的工作内容与能力范围，且王明轩提交的情况说明出具人又未到庭进行作证，故王明轩拒绝服从工作安排的理由不具有正当性和合理性，其行为违反

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终11733号 上诉人（原审原告）：王明轩，男，1988年11月10日出生，汉族，住河南省清丰县。 被上诉人（原审被告）：泰科电子(苏州)有限公司，住所地江苏省苏州工业园区出口加工区**启明路**。 法定代表人：于毅，董事长。 委托诉讼代理人：蒋聿德，上海秉文律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王彦博，上海秉文律师事务所律师 上诉人王……