劳动争议 （2021）粤01民终7301、7302号

莫静斯与向美公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。一审庭审中，双方均表示对仲裁裁决书无争议的部分无异议，对该部分，一审法院予以采纳。莫静斯、向美公司均未就仲裁裁决第二项未休年休假工资差额提起诉讼，视为双方均服裁，一审法院予以确认，认定向美公司应向莫静斯支付2019年8月1日至2020年3月4日期间未休年休假工资差额1375元。关于产假工资问题。莫静斯主张在2019年9月4日至2020年2月28日休产假期间，向美公司仅通过其员工连文杰以转账方式发放了工资共14446.88元，而根据《广东省工资支付条例》、《广东省职工生育保险规定》，向美公司应补足生育津贴与产假工资差额，即44411.78元。向美公司主张其已委托第三方机构代买莫静斯的社保，根据《女职工劳动保护特别规定》，莫静斯的生育津贴应由生育保险基金支付，且向美公司是西藏的企业，执行的是国家及西藏的法律、法规，向美公司已经将从生育保险基金处取得的生育津贴14446.88元支付给莫静斯，故其司不应再支付生育津贴与产假工资的差额。《广东省工资支付条例》第十九条规定：“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、

莫静斯与向美公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。一审庭审中，双方均表示对仲裁裁决书无争议的部分无异议，对该部分，一审法院予以采纳。莫静斯、向美公司均未就仲裁裁决第二项未休年休假工资差额提起诉讼，视为双方均服裁，一审法院予以确认，认定向美公司应向莫静斯支付2019年8月1日至2020年3月4日期间未休年休假工资差额1375元。关于产假工资问题。莫静斯主张在2019年9月4日至2020年2月28日休产假期间，向美公司仅通过其员工连文杰以转账方式发放了工资共14446.88元，而根据《广东省工资支付条例》、《广东省职工生育保险规定》，向美公司应补足生育津贴与产假工资差额，即44411

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终7301、7302号上诉人[（2020）粤0113民初9072号案被告、（2020）粤0113民初14383号原告]：向美有限公司。法定代表人：陈礼川，总经理。委托诉讼代理人：区成伟，广东众帮律师事务所律师。被上诉人[（2020）粤0113民初9072号案原告、（2020）粤0113民初14383号被告]：莫静斯。委托诉讼代理人：杨满……