劳动争议 （2019）冀07民终1646号

双方未签订书面劳动合同就不属于劳动关系既是认定事实的错误，适用该条判决上诉人与被上诉人不存在劳动关系也是适用法律的错误。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，明确规定建立劳动关系的唯一标准是劳动者实际提供劳动。换言之，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系。不论劳动者是否签订了书面的劳动合同，将受到同等保护。一审人民法院认定事实错误，适用法律错误。请求二审人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条的规定改判判决上诉人与被上诉人之间自2018年5月3日起至2018年7月30日之间形成事实劳动关系或以事实认定不清为由将全案再次发回，为上诉人主持公道，维护上诉人的合法权益。被上诉人华蒂凯机电公司答辩称：上诉人在一审中找的两位证人是按月发放工资的，而当时招聘上诉人是按天结算工资的，我公司与上诉人是劳务关系。张桂斌向一审法院起诉请求：2018年5月21号，原告在怀来县招聘信息网上看到被告发布的招聘信息，原告通过考核后，于2018年5月23日到被告处上班，从事焊工岗位，每天工资180元，每周日休息一天，每天工作8小时，上午8点到12点，下午2点到6点。2018

双方未签订书面劳动合同就不属于劳动关系既是认定事实的错误，适用该条判决上诉人与被上诉人不存在劳动关系也是适用法律的错误。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，明确规定建立劳动关系的唯一标准是劳动者实际提供劳动。换言之，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系。不论劳动者是否签订了书面的劳动合同，将受到同等保护。一审人民法院认定事实错误，适用法律错误。请求二审人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条的规定改判判决上诉人与被上诉人之间自2018年5月3日起至2018年7月30日之间形成事实劳动关系或以事实认定不清为由将全案再次发回，为上诉人主持公道，维护上诉人

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀07民终1646号上诉人（原审原告）：张桂斌，男，1971年8月21日出生，汉族，现住怀来县。委托诉讼代理人：陈林祥，河北格诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：怀来华蒂凯机电设备制造有限公司，住所地怀来县东花园镇中小企业孵化基地****。法定代表人：魏文江，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁军，该公司员工。上诉人张桂斌与被上诉人怀来华蒂凯……