劳动争议 （2018）鲁02民终3492号
裁判要旨
一、亨氏公司构成违法解除，应当支付赔偿金差额。一审法院认为，亨氏公司构成违法解除，理由如下：第一，亨氏公司据以解除劳动合同的理由不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第33条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”亨氏公司《员工手册》第5.4.4条规定：“凡属下列情形之一的，不属于变更劳动合同条款，不影响双方劳动合同履行：5.4.4.1.公司变更名称、法定代表人、主要负责人、股东等事项的”。因此，亨氏公司以实际控制人股东变化为由，解除与丁元明的劳动合同，既不符合法律规定，也违反了《员工手册》的规定。第二，亨氏公司据以解除劳动合同的理由没有证据可以支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”亨氏公司在《解除劳动合同通知书》中称“公司实际控制人的股东变化，我公司的经营策略和发展模式发生重大变化。因此公司各部门的职能分工及人员配置、架构等方面均
摘要
亨氏（青岛）食品有限公司、丁元明劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终3492号上诉人（原审被告）：亨氏（青岛）食品有限公司。法定代表人：BRAGAJUSTOLUCAS，董事长。委托诉讼代理人：朱奕锋，北京大成（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：江碧云，北京大成（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：丁元明。委托诉讼代理人：董汉琼，山东润杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：火统玲，山东润杰律师事……