劳动合同纠纷 （2017）沪02民终10821号

亨氏公司是违法解除的，同意上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会的计算方式。对于应休未休年休假的天数，应以法定天数为准。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据本案查明的事实，因王寅军、亨氏公司在2017年5月3日签订的《员工离职手续清单》中载明，最后计薪日期是2017年3月31日，因此法院确认王寅军、亨氏公司的劳动合同关系于2017年4月1日解除。王寅军、亨氏公司之间的劳动合同关系是否合法解除是本案的争议焦点。对此，法院认为，因亨氏公司未能向法院提供合法有效的证据予以佐证亨氏公司依据的客观情况发生重大变化、致使王寅军、亨氏公司的劳动合同无法继续履行的合法性，现亨氏公司解除了与王寅军的劳动合同关系应视为违法解除，亨氏公司应当支付王寅军违法解除劳动合同经济赔偿金，因亨氏公司已经支付王寅军经济补偿金69,631元、代通知金3,417元，因此亨氏公司在支付王寅军违法解除劳动合同赔偿金时应当扣除已支付的部分；鉴于王寅军、亨氏公司对于仲

亨氏(中国)投资有限公司与王寅军劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10821号上诉人(原审被告)：亨氏(中国)投资有限公司，住所地广东从化经济开发区工业大道9号605房。法定代表人：JOSEAUGUSTODIASNETO，董事长。委托诉讼代理人：周铁军，北京德恒(南京)律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：王寅军，男，1986年8月1日出生，汉族，户籍地上海市杨浦区，现住上海市闵行区。上诉人亨氏(中国……