劳动争议 （2016）渝01民终862号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告鄢徐梅诉称入职时间是2011年5月4日，但原、被告双方举示的《劳动合同书》中载明原告的入职时间为2012年8月1日，再结合原告的上岗前职业健康检查表，本院确认原、被告双方建立劳动关系的时间为2012年8月1日。对原告的请求本院不予支持。2015年3月24日，被告单位作出《工作通知》，原告收到该通知后，于同年4月3日以被告单位擅自调动原告工作为由要求与被告单位解除劳动关系，但被告单位以原告在收到工作通知后并未向被告单位提出异议，进行协商为由不同意解除劳动关系。本院认为被告单位作出的工作通知已经明确了原告到新工作岗位的时间以及未按时到新岗位上班的处理方式，并没有给原告进行协商的时间和提示；并且被告单位也未提供证据证明《工作通知》中“云南大理工作点”属于被告单位的生产车间，为此，原告以被告单位擅自调动原告工作要求解除劳动关系的理由成立，本院予以支持。由于重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会将原告的仲裁申请副本送达给被告单位的时间是2015年4月7日，因而本院确认原、被告双方解除劳动关系的时间是2015年4月7日。关于劳动关系解除后是否应由

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告鄢徐梅诉称入职时间是2011年5月4日，但原、被告双方举示的《劳动合同书》中载明原告的入职时间为2012年8月1日，再结合原告的上岗前职业健康检查表，本院确认原、被告双方建立劳动关系的时间为2012年8月1日。对原告的请求本院不予支持。2015年3月24日，被告单位作出《工作通知》，原告收到该通知后，于同年4月3日以被告单位擅自调动原告工作为由要求与被告单位解除劳动关系，但被告单位以原告在收到工作通知后并未向被告单位提出异议，进行协商为由不同意解除劳动关系。本院认为被告单位作出的工作通知已经明确了原告到新工作岗位的时间以及未按时到新岗位上

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终862号上诉人（原审被告、并案原告）：重庆市合川区木桥煤炭洗选有限责任公司，组织机构代码66359425-X。法定代表人：周江，该公司董事长。委托代理人：彭智奎，重庆市北碚区水土法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告、并案被告）：鄢徐梅，务农。委托代理人：邓章芬，重庆市合川区三汇法律服务所法律服务工作者。上诉人重庆市合川区木桥煤炭洗选……