劳动争议 （2017）吉01民终2438号

一、关于蹇宣宝主张吉林大学应当给付其加班费的问题。蹇宣宝在吉林大学从事更夫工作，双方之间成立劳动关系。但庭审过程中，蹇宣宝明确表示双方形成劳动关系时，吉林大学已经告知其工作岗位及工作性质，故结合社会日常生活经验，蹇宣宝在参加工作之时应对更夫工作时间及工作内容有明确的认知，蹇宣宝主张加班费，吉林大学对加班费的存在予以否认，蹇宣宝的该主张于法无据。二、关于蹇宣宝要求吉林大学支付未签订劳动合同的双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。直至2016年10月26日蹇宣宝申请仲裁之日，吉林大学未与蹇宣宝签订劳动合同，其违法行为一直处于持续状态，其中2015年11月至2016年10月期间蹇宣宝关于支付二倍工资的请求并未超过仲裁时效期间，吉林大学应当支付此期间的二倍工资。蹇宣宝的该项诉请法院依法予以保护。故对蹇宣宝主张的未签订劳动合同双倍工资

一、关于蹇宣宝主张吉林大学应当给付其加班费的问题。蹇宣宝在吉林大学从事更夫工作，双方之间成立劳动关系。但庭审过程中，蹇宣宝明确表示双方形成劳动关系时，吉林大学已经告知其工作岗位及工作性质，故结合社会日常生活经验，蹇宣宝在参加工作之时应对更夫工作时间及工作内容有明确的认知，蹇宣宝主张加班费，吉林大学对加班费的存在予以否认，蹇宣宝的该主张于法无据。二、关于蹇宣宝要求吉林大学支付未签订劳动合同的双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条规定，“用人单

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终2438号上诉人（原审原告）蹇宣宝,男,汉族,1959年8月29日生,住长春市南关区。委托代理人胡淼，吉林真然律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吉林大学，住所地长春市高新产业开发区前进大街****号。法定代表人李元元,校长。委托代理人张林衡，吉林大学后勤服务集团工作人员。上诉人蹇宣宝因与被上诉人吉林大学劳动争议纠纷一案，不服长春高新……