劳动争议 （2014）三中民终字第02353号

屈小红提供的加盖有新东郊商城公章的授权委托书表明，新东郊商城委托其人力资源总监屈小红到朝阳区劳动监察部门解决劳动纠纷。依日常经验，新东郊商城委托其他公司人员赴劳动监察部门解决自身劳动纠纷，显然不合情理。此外，屈小红提交的北京市社会保险参保人员增加表，加盖有新东郊商城印章和北京市朝阳区社会保险基金管理中心印章，该表格显示屈小红是新东郊商城的负责人。虽然该表格为复印件，但是依常理可以认定新东郊商城应当持有相关表格的原件，新东郊商城拒不提供应当承担不利后果。综合分析，可以得出新东郊商城与佳美公司存在明显的混合用工情况。一审法院据此判决新东郊商城对佳美公司的义务承担连带责任并无不当。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费十元，由北京尚品佳美装饰工程有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）；二审案件受理费十元，由北京市东五环新东郊商城有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　高　峙代理审判员　　王天水代理审判员　　田　璐二〇一四年二月十四日

屈小红提供的加盖有新东郊商城公章的授权委托书表明，新东郊商城委托其人力资源总监屈小红到朝阳区劳动监察部门解决劳动纠纷。依日常经验，新东郊商城委托其他公司人员赴劳动监察部门解决自身劳动纠纷，显然不合情理。此外，屈小红提交的北京市社会保险参保人员增加表，加盖有新东郊商城印章和北京市朝阳区社会保险基金管理中心印章，该表格显示屈小红是新东郊商城的负责人。虽然该表格为复印件，但是依常理可以认定新东郊商城应当持有相关表格的原件，新东郊商城拒不提供应当承担不利后果。综合分析，可以得出新东郊商城与佳美公司存在明显的混合用工情况。一审法院据此判决新东郊商城对佳美公司的义务承担连带责任并无不当。综上，一审法院认定

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第02353号上诉人（原审原告）北京市东五环新东郊商城有限公司（原名称为北京市东五环祥和之家家居建材商城有限公司），住所地北京市朝阳区王四营乡王四营村村南。法定代表人李超，董事长。委托代理人张远飞，男，1974年2月16日出生。被上诉人（原审被告）屈小红，女，1967年1月5日出生。原审被告北京尚品佳美装饰工程有限公司，住所地北京市朝阳……