劳动争议 （2016）苏03民终2141号

胥伟要求剑茹公司支付未签订劳动合同期间双倍工资的诉请已超过仲裁及诉讼时效。胥伟于2009年4月1日至剑茹公司处上班，剑茹公司一直未与其签订劳动合同，且胥伟在剑茹公司处工作已满一年，依据相关规定，胥伟主张未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效应从一年届满之次日起计算一年，即胥伟应于2011年4月2日前提起仲裁，但胥伟直至2015年11月才向仲裁委员会提起仲裁，故其该项主张已超过仲裁时效及诉讼时效，对该项主张不予支持。胥伟主张剑茹公司的实际负责人张xx于2015年9月17日口头无故与其解除劳动关系，并提供2015年9月21日、23日、25日与张xx的通话录音及陈平原、李x的证人证言。但上述录音中并未提及解除劳动关系事宜，且陈xx、李x当时并不在谈话现场，对其谈话内容并不知晓。此外，剑茹公司否认已与胥伟解除劳动关系且同意胥伟继续上班，故在胥伟不能提供其他证据证实剑茹公司已与其解除劳动关系的情况下，对剑茹公司的违法解除行为依法不予确认。因剑茹公司并未违法解除与胥伟的劳动关系，胥伟要求其支付经济赔偿金的诉讼请求于法无据，不予支持。胥伟主张剑茹公司承诺自2012年开始每年给予其6000元的年终奖励，通过

胥伟要求剑茹公司支付未签订劳动合同期间双倍工资的诉请已超过仲裁及诉讼时效。胥伟于2009年4月1日至剑茹公司处上班，剑茹公司一直未与其签订劳动合同，且胥伟在剑茹公司处工作已满一年，依据相关规定，胥伟主张未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效应从一年届满之次日起计算一年，即胥伟应于2011年4月2日前提起仲裁，但胥伟直至2015年11月才向仲裁委员会提起仲裁，故其该项主张已超过仲裁时效及诉讼时效，对该项主张不予支持。胥伟主张剑茹公司的实际负责人张xx于2015年9月17日口头无故与其解除劳动关系，并提供2015年9月21日、23日、25日与张xx的通话录音及陈平原、李x的证人证言。但上述录音中并未提及

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终2141号上诉人（原审原告）胥伟。上诉人（原审被告）徐州市剑茹商贸有限公司，住所地徐州市骆驼山办事处东苑商业街3号楼17号。法定代表人张永君，该公司经理。委托代理人白雪刚，江苏清正苑律师事务所律师。上诉人胥伟与上诉人徐州市剑茹商贸有限公司（以下简称剑茹公司）因劳动争议纠纷一案，双方均不服徐州市云龙区人民法院（2015）云民初字第465……