劳动争议 （2016）云01民终5774号

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，被告于2015年9月11日以被告严重违反用人单位的规章制度为由通知原告解除劳动合同，被告依法应对原告具有严重违反被告规章制度的情形及被告据此可以单方解除劳动合同的事实承担相应的举证证明责任。对此，被告表明其与原告解除劳动合同的理由为原告2015年7月至9月累计旷工30日及被告未做好本职工作，不服从管理及公然顶撞上级。对于原告是否旷工的问题，被告虽提交了上述3月的考勤记录加以证明，但被告在其出具的《情况说明》中已载明了原告岗位特殊，经常跟随领导外出出车，无法按时打卡及被告不以打卡记录作为统计其考勤依据等内容。现被告虽对此不予认可并认为被告对原告一直按正常工作时间进行考勤管理，但其也未提交原告之前的考勤记录或其他相应证据以支持其主张。故被告对其主张与原告单方解除劳动合同的事由未能提交确实、充分的证据加以证明，依法应承担举证不能的不利后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，被告于2015年9月11日以被告严重违反用人单位的规章制度为由通知原告解除劳动合同，被告依法应对原告具有严重违反被告规章制度的情形及被告据此可以单方解除劳动合同的事实承担相应的举证证明责任。对此，被告表明其与原告解除劳动合同的理由为原告2015年7月至9月累计旷工30日及被告未做好本职工作，不服从管理及公然顶撞上级。对于原告是否旷工的问题，被告虽提交了上述3月的考勤记录加以证明，但被告

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终5774号上诉人（原审原告）：刘宝龙，男，1976年4月4日生，汉族，住昆明市西山区，委托代理人曹桓，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人曾路，北京盈科（昆明）律师事务所实习律师，特别授权代理。上诉人（原审被告）：昆明盛高大城房地产发展有限公司住所：昆明市西山区云兴路**号。法定代表人候光军，该公司执行董事。委托代……