劳动争议 （2021）鲁03民终1860号

2012年年底“之后原告未提供证据证明系被告未为其安排工作”是错误的。上诉人请假直到2020年7月10日才收到公司到岗通知，期间没有其他任何到岗通知送达。超过了一年仲裁时效是错误的，已经认定双方劳动关系依然存在，那诉讼时效应从解除劳动关系时算起。四、关于年休假工资，一审法院认定超过一年仲裁时效也是错误的，因为已经认定双方劳动关系依然存在，那么诉讼时效应从解除劳动关系时算起。被上诉人辩称，上诉人自2019年9月14日起，因病假事假未出勤工作至10月末，2012年11月、12月未请假、未出勤，自2012年11月起双方之间劳动关系实际上处于中止状态。劳动关系中止期间，双方不再履行劳动合同的相关义务，用人单位也没有义务为劳动者缴纳社会保险。自2013年1月起，基于双方的口头协议，被上诉人开始为上诉人代缴社会保险延续至2020年8月。被上诉人于2015年6月作出关于解除张仲锋等人劳动合同的决定，虽然一审法院基于被上诉人未能提供有效证据将该决定送达至上诉人，而判决确定双方之间劳动关系并未于2015年6月份解除，一审判决以上诉人申请仲裁的时间2020年8月13日，作为解除双方劳动关系的时间，因该判项

2012年年底“之后原告未提供证据证明系被告未为其安排工作”是错误的。上诉人请假直到2020年7月10日才收到公司到岗通知，期间没有其他任何到岗通知送达。超过了一年仲裁时效是错误的，已经认定双方劳动关系依然存在，那诉讼时效应从解除劳动关系时算起。四、关于年休假工资，一审法院认定超过一年仲裁时效也是错误的，因为已经认定双方劳动关系依然存在，那么诉讼时效应从解除劳动关系时算起。被上诉人辩称，上诉人自2019年9月14日起，因病假事假未出勤工作至10月末，2012年11月、12月未请假、未出勤，自2012年11月起双方之间劳动关系实际上处于中止状态。劳动关系中止期间，双方不再履行劳动合同的相关义务，

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁03民终1860号上诉人（原审原告）：张仲锋，男，1974年2月18日出生，汉族，住山东省淄博市临淄区。委托诉讼代理人：李连生，山东正义阳光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东齐鲁石化机械制造有限公司，住所地山东省淄博市临淄区辛化路**。法定代表人：马源，董事长。委托诉讼代理人：王巍巍，北京市盈科（淄博）律师事务所律师上诉人张仲锋因与被……