劳动争议 （2016）苏13民终560号

因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。该案中，韩坡因翔盛公司拖欠工资于2015年8月13日告知翔盛公司解除劳动关系，翔盛公司对韩坡系因其拖欠工资才解除劳动合同的事实亦予以认可，因此，翔盛公司应向韩坡支付经济补偿金。因双方对仲裁裁决书确定的韩坡解除劳动合同前十二个月的月平均工资为1822元无异议，故确定翔盛公司应向韩坡支付的经济补偿金为6377（1822*3+1822/2）元。关于翔盛公司是否拖欠韩坡工资未予支付的问题，因双方对仲裁裁决确认的翔盛公司仅拖欠韩坡2015年7、8月份工资及工资数额无异议，且韩坡庭审中认可翔盛公司已于庭前向其支付了拖欠的2015年7、8月份工资，故确认翔盛公司已不存在拖欠韩坡工资未付的事实。关于韩坡要求翔盛公司为其补缴社会保险的请求，仲裁委以不属仲裁受案范围未予支持，而翔盛公司、韩坡在该次诉讼中对此均未提出异议，故对翔盛公司该请求仍按仲裁裁决结果处理，不予支持。韩坡关于该案的仲裁裁决系一裁终局裁决的抗辩意见，因根据相关法律规定，针对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月

因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。该案中，韩坡因翔盛公司拖欠工资于2015年8月13日告知翔盛公司解除劳动关系，翔盛公司对韩坡系因其拖欠工资才解除劳动合同的事实亦予以认可，因此，翔盛公司应向韩坡支付经济补偿金。因双方对仲裁裁决书确定的韩坡解除劳动合同前十二个月的月平均工资为1822元无异议，故确定翔盛公司应向韩坡支付的经济补偿金为6377（1822*3+1822/2）元。关于翔盛公司是否拖欠韩坡工资未予支付的问题，因双方对仲裁裁决确认的翔盛公司仅拖欠韩坡2015年7、8月份工资及工资数额无异议，且韩坡庭审中认可翔盛公司已于庭前向其支付了拖

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终560号上诉人（原审原告）江苏翔盛高新材料股份有限公司，住所地江苏省宿迁市宿豫区陆集镇河湾村翔盛大道1号。法定代表人沈柏祥，该公司董事长。委托代理人王顺利，该公司员工。被上诉人（原审被告）韩坡，居民。委托代理人王军，江苏宏亮律师事务所律师。委托代理人李帅，江苏宏亮律师事务所律师。上诉人江苏翔盛高新材料股份有限公司（以下简称翔盛公司）因……