劳动争议 （2019）黑06民终3312号

本案为劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，张凤柱与肇州县第三中学均认可解除劳动关系的时间为2019年6月30日，张凤柱申请劳动仲裁的时间为2019年8月1日，故从肇州县第三中学通知张凤柱解除劳动关系之日起计算，张凤柱的有关低于最低工资标准补差、法定节假日加班工资及解除合同补偿金等申请仲裁事项并未超过其可提起申请的仲裁时效期间，一审对该部分申请仲裁事项仲裁时效期间认定不当，导致肇州三中是否存在低于最低工资标准支付张凤柱工资以及张凤柱是否存在法定节假日加班、解除合同经济补偿金是否应予支付等基本事实并未查清，且肇州三中在一审中明确表示愿意按照法律规定给予张凤柱相应补偿，本案应发回重审。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，裁定如下：一、撤销黑龙江省肇州县人民法院（2019）黑0621民初1812号民事判决；二、本案发回黑龙江省肇州县人民法院重审。上诉人张凤柱预交的二审案件受理费10元予以退回。审判长　　周铁峰审判员　　杨社娟审

本案为劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，张凤柱与肇州县第三中学均认可解除劳动关系的时间为2019年6月30日，张凤柱申请劳动仲裁的时间为2019年8月1日，故从肇州县第三中学通知张凤柱解除劳动关系之日起计算，张凤柱的有关低于最低工资标准补差、法定节假日加班工资及解除合同补偿金等申请仲裁事项并未超过其可提起申请的仲裁时效期间，一审对该部分申请仲裁事项仲裁时效期间认定不当，导致肇州三中是否存在低于最低工资标准支付张凤柱工资以及张凤柱是否存在法定节假日加班、解除

黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）黑06民终3312号上诉人（原审原告）：张凤柱，男，1956年11月22日出生，汉族，无职业，住黑龙江省肇州县。委托诉讼代理人：全继丰，女，1974年10月3日出生，汉族，无职业，住黑龙江省肇州县。被上诉人（原审被告）：肇州县第三中学，住所地黑龙江省肇州镇奋斗街。法定代表人：张月宇，该学校校长。委托诉讼代理人：王超，男，1989年2月1日出生……