劳动争议 （2016）津01民终6430号

原、被告双方争议的焦点问题有：一、关于原告的入职时间；二、被告主张2015年9月至12月份工资应该按照天津市最低工资标准支付给原告是否有事实及法律依据；三、原告是否存在加班的事实，被告应否支付原告加班费；四、原、被告未签订劳动合同的责任是否在原告；五、原告的离职方式是否符合给付经济补偿金的条件；六、被告拖欠原告工资的情况是否符合额外给付拖欠工资经济补偿的情形。关于本案的第一个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。根据上述法律法规的规定，用以反映职工工作年限、用工起始时间的职工名册应属于用人单位应当保存的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，属于用人单位应当掌握管理的证据，用人单位不提供的，应当承担不利后果。综上，在本案中被告不能提供职工花名册等证据，一审法院对被告主张的入职时间不予

原、被告双方争议的焦点问题有：一、关于原告的入职时间；二、被告主张2015年9月至12月份工资应该按照天津市最低工资标准支付给原告是否有事实及法律依据；三、原告是否存在加班的事实，被告应否支付原告加班费；四、原、被告未签订劳动合同的责任是否在原告；五、原告的离职方式是否符合给付经济补偿金的条件；六、被告拖欠原告工资的情况是否符合额外给付拖欠工资经济补偿的情形。关于本案的第一个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终6430号上诉人（原审被告）：天津市柏松科技有限公司，住所地天津市武清区曹子里乡花城中路东侧综合办公楼204-30（集中办公区）。法定代表人：高慧琴，总经理。被上诉人（原审原告）：高娟，女，1985年12月5日出生，汉族，北京市怡生乐居网络科技有限公司美术编辑，住天津市红桥区。上诉人天津市柏松科技有限公司（以下简称柏松公司）因与被上诉人……