劳动争议 （2015）筑民四终字第273号

根据容大康医药公司和徐敏提供的签到表以及容大康医药公司提供的证明，徐敏2013年11月休息日加班3天，12月休息日加班7天，1月休息日加班5天，2月休息日加班4天，4月休息日加班4天。对徐敏2013年3月的考勤情况，双方均未提供签到表等相关证据予以说明，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，双方提供的签到表足以证明徐敏在容大康医药公司工作期间普遍存在休息日加班的情形，容大康医药公司不能提供签到表等相关证据证明徐敏2013年3月的考勤情况，应由其承担不利后果。结合徐敏其他月份的考勤情况及双方关于徐敏每周休息一天的约定，本院认定徐敏2013年3月休息日加班4天。综上，徐敏休息日加班共计27天，对徐敏关于其休息日加班27天的上诉理由，本院予以采信。根据容大康医药公司和徐敏提供的签到表，徐敏2013年1月延时加班21小时，徐敏提出容大康医药公司不准其签下班时间，徐敏延时加班实际达262小时之多的上诉理由

根据容大康医药公司和徐敏提供的签到表以及容大康医药公司提供的证明，徐敏2013年11月休息日加班3天，12月休息日加班7天，1月休息日加班5天，2月休息日加班4天，4月休息日加班4天。对徐敏2013年3月的考勤情况，双方均未提供签到表等相关证据予以说明，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，双方提供的签到表足以证明徐敏在容大康医药公司工作期间普遍存在休息日加班的情形，容大康医药公司不能提供签到表等相关证

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)筑民四终字第273号上诉人（原审原告）徐敏，女，1983年12月17日出生，汉族。委托代理人李安福，男，1981年2月17日出生，汉族，徐敏之夫。上诉人（原审被告）贵州容大康医药有限公司（以下简称容大康医药公司），住所地贵州省贵阳市青年路127号美佳假日花园25号楼2层。法定代表人宣伟立，该公司经理。委托代理人王宗跃，贵州氧源律师事务所律师。上……