劳动合同纠纷 （2016）粤03民终11370号

上诉人红阳公司主张未签订书面劳动合同系因被上诉人斯恩的原因，过错在于被上诉人斯恩，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付二倍的工资。即使被上诉人斯恩拒绝签订书面劳动合同，上诉人红阳公司也应依法通知被上诉人斯恩终止劳动关系。上诉人红阳公司继续用工，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付被上诉人斯恩未签订书面劳动合同的二倍工资差额。经核算，原审法院判令上诉人红阳公司支付2015年4月17日至2015年10月8日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额30002.07元并无不当，本院予以确认。综上，上诉人红阳公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市红阳服饰有限公司负担。本判决

上诉人红阳公司主张未签订书面劳动合同系因被上诉人斯恩的原因，过错在于被上诉人斯恩，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付二倍的工资。即使被上诉人斯恩拒绝签订书面劳动合同，上诉人红阳公司也应依法通知被上诉人斯恩终止劳动关系。上诉人红阳公司继续用工，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付被上诉人斯恩未签订书面劳动合同的二倍工资差额。经核算，原审

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终11370号上诉人（原审原告）深圳市红阳服饰有限公司，住所地广东省深圳市南山区南山街道南山村南巷80号2楼201及3楼。法定代表人周开红，该公司经理。委托代理人吴贵刚，广东深宝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）斯恩，住四川省南部县。委托代理人王朋，广东朗正律师事务所律师。上诉人深圳市红阳服饰有限公司（以下简称红阳公司）因与被上诉人斯……