劳动争议 （2017）甘02民终270号

首先李阜林于2008年1月1日与酒钢公司签订无固定期限劳动合同，双方建立劳动关系。此后其虽被调至酒钢宏丰分公司工作，但未与酒钢公司解除劳动合同，也未与宏丰分公司签订劳动合同。因此李阜林与酒钢公司之间仍存在劳动关系，其向宏丰分公司主张经济补偿金于法无据。第二、李阜林在值班期间仅履行辖区内巡视、不定时查岗、接待来访等职责，与其日常从事的法律事务方面的工作无关联性，也未从事与单位主要生产经营管理等相关的工作，故对李阜林以参加单位值班为由主张加班费的诉请不予支持。第三、李阜林明知2016年2月竞聘通知的内容及不参加竞聘的结果，却放弃参加竞聘，应当承担相应的后果。宏丰分公司从2016年3月起按照1670元每月标准向李阜林支付工资并无不当。因此对李阜林要求支付拖欠工资的诉请不予支持。第四、李阜林系单方申请与酒钢公司解除劳动合同，且其未提交证据证明酒钢公司存在应向其支付经济补偿金的法定事由，故对其要求支付经济补偿金的诉请不予支持。综上所述，李阜林的诉讼请求，没有事实和法律依据，依法判决：驳回李阜林的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由李阜林负担。本院二审期间，上诉人与被上诉人均未提交新证据

首先李阜林于2008年1月1日与酒钢公司签订无固定期限劳动合同，双方建立劳动关系。此后其虽被调至酒钢宏丰分公司工作，但未与酒钢公司解除劳动合同，也未与宏丰分公司签订劳动合同。因此李阜林与酒钢公司之间仍存在劳动关系，其向宏丰分公司主张经济补偿金于法无据。第二、李阜林在值班期间仅履行辖区内巡视、不定时查岗、接待来访等职责，与其日常从事的法律事务方面的工作无关联性，也未从事与单位主要生产经营管理等相关的工作，故对李阜林以参加单位值班为由主张加班费的诉请不予支持。第三、李阜林明知2016年2月竞聘通知的内容及不参加竞聘的结果，却放弃参加竞聘，应当承担相应的后果。宏丰分公司从2016年3月起按照1670

甘肃省嘉峪关市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘02民终270号上诉人（原审原告）：李阜林，男，汉族。被上诉人（原审被告）：酒泉钢铁（集团）有限责任公司，住所地嘉峪关市雄关东路12号。法定代表人：陈春明，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：酒泉钢铁（集团）有限责任公司宏丰实业分公司，住所地嘉峪关市嘉东工业园区。负责人：唐钢，该公司总经理。二被上诉人共同委托诉讼代理人：陈勇，甘肃铭恪律师事……