劳动争议 （2014）烟民一终字第866号

被上诉人在上诉人处从事保卫工作，上诉人未结合保卫工作岗位特点，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条之规定，经劳动行政部门批准，实行标准工时制以外的工作和休息办法。上诉人、被上诉人双方签订的合同明确规定采用标准工时制，该约定为双方真实意思表示，亦不为法律所禁止，其效力不应予以否定。但考虑被上诉人从事保卫工作的劳动岗位特点，认为其加班的有效性不能简单以时间约定为认定标准，虽其平均每天在岗时间为12小时，但在值班期间，被上诉人也可适时休息，因而其劳动的有效时间每天并未超过8小时，被上诉人主ＸＸ时的超时加班不予支持。被上诉人双休日及法定节假日加班事实存在，被上诉人索要加班费应予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”2009年5月1日至2009年7月9日期间，双休日20天，加班费计算为：1500元÷21

被上诉人在上诉人处从事保卫工作，上诉人未结合保卫工作岗位特点，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条之规定，经劳动行政部门批准，实行标准工时制以外的工作和休息办法。上诉人、被上诉人双方签订的合同明确规定采用标准工时制，该约定为双方真实意思表示，亦不为法律所禁止，其效力不应予以否定。但考虑被上诉人从事保卫工作的劳动岗位特点，认为其加班的有效性不能简单以时间约定为认定标准，虽其平均每天在岗时间为12小时，但在值班期间，被上诉人也可适时休息，因而其劳动的有效时间每天并未超过8小时，被上诉人主ＸＸ时的超时加班不予支持。被上诉人双休日及法定节假日加班事实存在，被上诉人索要加班费应予支持。《中华人民共和国

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第866号上诉人（原审原告）：莱尼电气系统（蓬莱）有限公司（原企业名称蓬莱大庆电子装配有限公司）。住所地：蓬莱市刘家沟镇工业园区。法定代表人：阿方·海德尔，该公司董事长。委托代理人：刘兆明，山东鼎然律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵炳新。委托代理人：冯海倡，山东同杰律师事务所律师。委托代理人：ＸＸ，山东同杰律师事务所律师。上诉人……