劳动争议 （2018）津01民终7122号

双方均认可范文是天津纺织机械厂配件厂下岗职工，劳动关系还在原单位，由原单位为其缴纳社会保险，其与原告签订协议，在原告处做保安工作，原告每月为其发放工资。现原告起诉主张其与范文之间属于劳务关系。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，企业停薪留职人员、未达到法定��休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。范文属于上述规定的情况，与原告之间应认定为劳动关系。庭审中原告还主张范文仍在原单位工作并领取工资，但不能提交相应的证据予以证实，不予采信。故原告的诉讼请求，缺乏事实依据及法律依据，不予支持。判决：一、驳回原告天津市佳立洁保洁服务有限公司的诉讼请求；二、确认范文与天津市佳立洁保洁服务有限公司存在劳动关系。案件受理费5元，由天津市佳立洁保洁服务有限公司自行负担。二审中，当事人均没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，双方的争议焦点在于范文与上诉人之间是劳务关系还是劳动关系。范文生前于2012年9月27日���上诉人处从事保安工作，虽然双方签

天津市佳立洁保洁服务有限公司、徐莲虹劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终7122号上诉人（原审原告）：天津市佳立洁保洁服务有限公司，住所地天津市和平区四平东道蒙古路平安里13-2-401。法定代表人：张增荣，总经理。委托诉讼代理人：国占开，天津善智律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴新国，天津善智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐莲虹，女，1969年2月17日出生，汉族，天津市色织十一厂下岗职工，住天津……