劳动争议 （2019）陕01民终12162号

本案争议的主要焦点是客运公司与曹新昌之间是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部劳社部发（2015）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据上述规定判断双方是否符合劳动关系的本质特征，应当从主体资格、从属关系、劳动性质三方面进行评判。综合考虑用人单位的各项规章制度是否适用于劳动者，劳动者在劳动过程中是否接受用人单位的劳动管理，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素。“910路”的经营模式是出资人购买车辆取得合同期限内的经营资格，以客运公司从事经营，每月向公司缴纳一定的管理费用等，个人按投资比例拥有线路经营收益权，并承担相应的安全经营风险。投资个人对其本人及所聘用的司乘人员进行日常管理、工资发放等，并负有劳动保护和监管责任。910路车队与客运公司

本案争议的主要焦点是客运公司与曹新昌之间是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部劳社部发（2015）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据上述规定判断双方是否符合劳动关系的本质特征，应当从主体资格、从属关系、劳动性质三方面进行评判。综合考虑用人单位的各项规章制度是否适用于劳动者，劳动者在劳动过程中

陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2019）陕01民终12162号 上诉人（原审被告）：曹新昌，男，汉族，1970年7月21日出生，住西安市蓝田县。委托诉讼代理人：袁明，西安市莲湖区XX中心工作者。被上诉人（原审原告）：西安市汽车客运总公司，住所地西安市莲湖区。法定代表人：何鹏武，该公司董事长。委托诉讼代理人：吉亚民，该公司员工。上诉人曹新昌与被上诉人西安市汽车客运总公司（以下简称客运公司）……