劳动争议 （2015）镇民终字第0075号

关于宜可安百货行、陈晨之间是否具有劳动关系的问题。陈晨提供的网站招聘信息、发票、税务登记证、中国农业银行借记卡账户明细对账表、手机短信记录以及陈晨的陈述能够形成证据链。能够证明作为用人单位的宜可安百货行招用劳动者即陈晨为其成员，陈晨在宜可安百货行的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务的劳动关系特征。宜可安百货行否认双方具有劳动关系，认为双方是师徒关系的意见，无证据证明，不予采纳。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案陈晨于2012年11月16日进入宜可安百货行。宜可安百货行未与陈晨签订劳动合同，故应当支付陈晨2012年12月16日至2013年11月4日期间的二倍工资。陈晨2012年12月16日至2013年2月的月工资分别为1456.70元、2260元、2618.80元、2013年4月至7月的月工资分别为3580元、3566.60元、3968.25元、3000元、2013年9月工资4042.25元、11月工资113元。对于2013年3月、2013年8月、2013年10月的工资，陈晨主张为3400元，但未能提供证据。在陈晨提

关于宜可安百货行、陈晨之间是否具有劳动关系的问题。陈晨提供的网站招聘信息、发票、税务登记证、中国农业银行借记卡账户明细对账表、手机短信记录以及陈晨的陈述能够形成证据链。能够证明作为用人单位的宜可安百货行招用劳动者即陈晨为其成员，陈晨在宜可安百货行的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务的劳动关系特征。宜可安百货行否认双方具有劳动关系，认为双方是师徒关系的意见，无证据证明，不予采纳。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案陈晨于2012年11月16日进入宜可安百货行。宜可安百货行未与陈晨签订劳动合同，故应当支付陈晨2012年12月16

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第0075号上诉人（原审原告）润州区宜可安百货行，住所地镇江市矿机路东侧九润商业广场1幢2层204室。业主梁聪，男，1984年6月生，汉族。被上诉人（原审被告）陈晨，个体工商户。委托代理人包钢，江苏王学剑律师事务所律师。上诉人润州区宜可安百货行（以下简称宜可安百货行）因劳动争议一案，不服镇江市润州区人民法院（2014）润民初字第0049……