劳动争议 （2015）苏中民终字第01180号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于2014年3月26日至4月15日期间的工资，诉讼中杨现彬、保安公司均表示认可仲裁裁决的2638元（包含加班工资），原审法院予以确认。关于2011年9月10日至2012年1月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额。对于二倍工资中属于法定赔偿金的另一倍工资部分，劳动者申请仲裁的时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束次日起计算一年，本案中杨现彬提起仲裁申请时已超过了仲裁时效，故原审法院对杨现彬该项请求不予支持。关于加班工资。杨现彬主张其工作九天休息一天，保安公司主张杨现彬工作五天休息一天。原审法院认为，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存的劳动考勤记录不得少于二年。故对于杨现彬主张的加班工资，自2012年5月起至2014年3月止期间的应予支持。用人单位发放的工资中已包含加班工资，但折算后的正常工作时间工资低于本地最低工资标准的，加班工资应当予以补足。保安公司仅提供2013年3月、5月及2013年7月至2014年3月的考勤表和加班单，对此保安公司作为用人单位应承担

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于2014年3月26日至4月15日期间的工资，诉讼中杨现彬、保安公司均表示认可仲裁裁决的2638元（包含加班工资），原审法院予以确认。关于2011年9月10日至2012年1月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额。对于二倍工资中属于法定赔偿金的另一倍工资部分，劳动者申请仲裁的时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束次日起计算一年，本案中杨现彬提起仲裁申请时已超过了仲裁时效，故原审法院对杨现彬该项请求不予支持。关于加班工资。杨现彬主张其工作九天休息一天，保安公司主张杨现彬工作五天休息一天。原审法院认为，用人单位应当建立劳动考勤制度，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01180号上诉人（原审被告）苏州市保安服务公司，住所地江苏省苏州市人民路通关坊28-40号。法定代表人廖亚萍，总经理。委托代理人周丽明。委托代理人赵秀德。被上诉人（原审原告）杨现彬。委托代理人吴丙文，男，1970年4月16日生，汉族。上诉人苏州市保安服务公司（以下简称“保安公司”）与被上诉人杨现彬因劳动争议纠纷一案，不服苏州市姑苏……