劳动争议 （2017）桂06民终450号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，肖伟宏称1992年3月起即在昌菱公司工作，仅有1995年元月的工资表为证，该证据不能证明其与昌菱公司之间存在劳动关系。昌菱公司于1998年11月作出聘用肖伟宏的通知，该通知并非法律规定的正式有效的劳动合同。2006年11月，双方签订《甘蔗技术辅导服务合同》及《甘蔗技术辅导服务责任状》，肖伟宏按照合同约定为昌菱公司提供甘蔗管理相关的服务，昌菱公司向肖伟宏支付劳动报酬，其性质属于劳务合同。昌菱公司聘请肖伟宏为甘蔗专干员的行为具有委托办理事务的特征，双方非雇主与雇员的关系，在人身关系上不具有隶属性。并且肖伟宏的工作时间不固定，不用按时考勤，不受昌菱公司的劳动纪律约束。因此，对肖伟宏主张要求确认1992年

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，肖伟宏称1992年3月起即在昌菱公司工作，仅有1995年元月的工资表为证，该证据不能证明其与昌菱公司之间存在劳动关系。昌菱公司于1998年11月作出聘用肖伟宏的通知，该通知并非法律规定的正式有效的劳动合同

广西壮族自治区防城港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂06民终450号上诉人（原审原告）：肖伟宏。委托诉讼代理人：许明瑞，广西心田律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广西农垦糖业集团昌菱制糖有限公司，住所地上思县在妙镇。法定代表人：曹芳武，董事长。委托诉讼代理人：韦堂佳，广西北仑律师事务所律师。上诉人肖伟宏因与被上诉人广西农垦糖业集团昌菱制糖有限公司（下称昌菱公司）劳动争议一案，不服……