劳动争议 （2014）岩民终字第707号

原、被告签订的劳动合同约定工资包括基本工资及绩效工资。根据企业与劳动者签订劳动合同的通常做法及合同原意，该基本工资应理解为被告应支付给原告的最低工资，与被告工资表基本工资栏不属同一概念。且工资表也不是按照劳动合同的约定确定工资项目，而是具体细化为十几个项目。原告实际领取的工资亦大大超过了统筹地区最低职工工资标准。同时，双方已在劳动合同中约定原告如对工资有疑问，应当向3日内向被告提出。原告在收到被告给付的工资后，未在约定期限内提出异议。因此，原告要求被告补足工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九规定，企业因生产特点不能实行国家正常工时制度的，经劳动部门批准，可以实行其他工作和休息办法。被告是经营旅客及货物运输的特殊行业，节假日及休息日均是物流及客流高峰期，无法实行国家正常工时制度，且劳动行政部门已批复同意被告客（货）车驾驶员实行不定时工作制。被告支付给原告的工资中已包括了效益工资、行车津贴等项目。故原告要求被告支付节假日加班工资、超时加班工资，无事实与法律依据，本院不予支持。原告主张被告应支付从2008年起计算的年休假加班工资，因原告未举证证明其已向被

原、被告签订的劳动合同约定工资包括基本工资及绩效工资。根据企业与劳动者签订劳动合同的通常做法及合同原意，该基本工资应理解为被告应支付给原告的最低工资，与被告工资表基本工资栏不属同一概念。且工资表也不是按照劳动合同的约定确定工资项目，而是具体细化为十几个项目。原告实际领取的工资亦大大超过了统筹地区最低职工工资标准。同时，双方已在劳动合同中约定原告如对工资有疑问，应当向3日内向被告提出。原告在收到被告给付的工资后，未在约定期限内提出异议。因此，原告要求被告补足工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九规定，企业因生产特点不能实行国家正常工时制度的，经劳动部门批准，可

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）岩民终字第707号上诉人（原审原告）张军，男，住龙岩市新罗区。委托代理人江积经，福建乐康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）福建省闽西快速客运有限公司，住所地龙岩市新罗区。法定代表人饶益金，总经理。委托代理人饶小艳，福建博益律师事务所律师。委托代理人何艳，福建博益律师事务所律师。上诉人张军因与被上诉人福建省闽西快速客运有限公司劳动争议纠纷一案，……