劳动争议 （2013）皖13民终1533号

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据上述规定，在用人单位与劳动者之间未订立书面劳动合同的情况下，认定用人单位与劳动者之间是否建立事实劳动关系，应当从双方主体资格，是否有建立劳动关系的合意，双方是否就工作职责、工作时间、劳动报酬等重要事项达成协议，劳动者是否受用人单位的管理等方面来具体分析。本案安徽省汉牛塑业有限公司、张亚均符合劳动法律关系主体资格，安徽省汉牛塑业有限公司认可张亚在其公司工作，并支付劳动报酬（虽然对工资数额有争议）的事实，张亚具体工作系安徽省汉牛塑业有限公司安排，受安徽省汉牛塑业有限公司管理，张亚提供的劳动是安徽省汉牛塑业有限公司业务的组成部分，虽然双方没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，而不属于临时性的劳务或雇佣关系。 关于双方建立劳动关系的时间，

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据上述规定，在用人单位与劳动者之间未订立书面劳动合同的情况下，认定用人单位与劳动者之间是否建立事实劳动关系，应当从双方主体资格，是否有建立劳动关系的合意，双方是否就工作职责、工作时间、劳动报酬等重要事项达成协议，劳动者是否受用人单位的管理等方

安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2013）皖13民终1533号 上诉人（原审原告）：安徽省汉牛塑业有限公司，住所地安徽省宿州市灵璧县经济开发区浍河路南侧三山路西侧，统一社会信用代码91341323MA2NJ1BT52（1-1）。 法定代表人：张金飞，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘瑾，灵璧县灵城镇法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：张亚，男，1995年2月1日出生，汉族，……