劳动争议 （2019）粤1973民初5699号
裁判要旨
对于前述主张，阿罗金属公司未提交相应的证据予以证明，应依法承担举证不能的法律后果，故对其主张，本院不予采纳，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，阿罗金属公司应向胡萧支付未签订劳动合同二倍工资差额。 胡萧于2017年3月7日入职，故阿罗金属公司应支付胡萧2017年4月7日至2018年3月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额，但胡萧仅诉请自2017年12月10日至2018年3月7日期间的未签订劳动合同二倍工资差额，系对自己民事权利的合法处分，没有违反法律法规的强制性规定，本院予以确认，故未签订劳动合同的二倍工资差额应自2017年12月10日开始起算，阿罗金属公司应支付胡萧2017年12月10日至2018年3月6日期间的未签订劳动合同二倍工资差额为：7962元÷31天/月×22天+7962元+7615元+9100元÷31天/月×6天=22989元。 2.是否存在违法解雇问题。 胡萧主张阿罗金属公司法定代表人于2018年9月13日口头将其辞退，后胡萧工作至2018年9月30日离职，系阿罗金属公司违法解雇，应向胡萧支付违法解除劳动关系经济赔偿金；阿罗金属公司则主张胡萧自2018年9月
摘要
东莞市阿罗金属科技有限公司与胡萧劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初5699号原告：东莞市阿罗金属科技有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇横沥城乡路105号1号楼104室。 法定代表人：冯豪，总经理。 委托诉讼代理人：陈进祥，广东启众律师事务所律师。 委托诉讼代理人：香志豪，广东启众律师事务所辅助人员。 被告：胡萧，男，汉族，1987年4月24日出生，住湖北省随县，委托诉讼代理人：覃金花，广东顺航……