劳动争议 （2019）陕07民终956号

根据双方诉辩意见归纳本案争议焦点为：一、按矿工考勤解除劳动合同是否有效；二、原告的诉讼请求是否属于法院受理范围；三、用人单位是否有权解除劳动合同以及原、被告之间的劳动关系能否继续履行。关于争议焦点一，首先，原、被告之间2013年7月1日签订为期五年的书面劳动合同，合法有效，其劳动关系依法成立。用工单位单方解除与劳动者的劳动合同，法律法规赋予了企业按照合法有效的企业管理规范性规章制度行使解除权。其次，本案原告2016年6月26日以被告旷工31天的事由，所依据的《略阳杨家坝矿业有限公司劳动管理规定》解除了与被告的劳动合同，但原告没有提交符合《劳动合同法》第四条规定而制定的劳动管理制度文件证据予以证明，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件依据的企业劳动管理制度，应当向劳动者公示。诉讼中，被告否认知晓劳动管理制度内容及公示情况，原告亦没有提交证据证明已公示劳动者或告知的事实。根据《最高人民法院关于适用民诉法的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人

根据双方诉辩意见归纳本案争议焦点为：一、按矿工考勤解除劳动合同是否有效；二、原告的诉讼请求是否属于法院受理范围；三、用人单位是否有权解除劳动合同以及原、被告之间的劳动关系能否继续履行。关于争议焦点一，首先，原、被告之间2013年7月1日签订为期五年的书面劳动合同，合法有效，其劳动关系依法成立。用工单位单方解除与劳动者的劳动合同，法律法规赋予了企业按照合法有效的企业管理规范性规章制度行使解除权。其次，本案原告2016年6月26日以被告旷工31天的事由，所依据的《略阳杨家坝矿业有限公司劳动管理规定》解除了与被告的劳动合同，但原告没有提交符合《劳动合同法》第四条规定而制定的劳动管理制度文件证据予以证

陕西省汉中市中级人民法院民事判决书 (2019)陕07民终956号上诉人（原审原告）:略阳杨家坝矿业有限公司,住所地：陕西省略阳县，组织机构代码91610XXXXXXXXXXXXXXXXXX。法定代表人：王干文，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨冶文，陕西省云昊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:唐明清，男， 1964年3月1日出生，住略阳县，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX委托诉讼……