劳动争议 （2019）辽01民终5573号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案中，原告与被告在2017年7月12日劳动合同届满后，重新建立劳动关系，但未订立书面的劳动合同，原告对于自用工之日起超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同，应当向被告每月支付二倍的工资，经查，原、被告对月薪6000元均不持异议，故原告应当向被告支付自2017年8月13日至2018年5月15日期间二倍工资的差额部分，即54,000元。关于被告的工作年限问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告未向法庭提供关于被告张代运具体工作年限的相关证据，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款之规定，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果，

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案中，原告与被告在2017年7月12日劳动合同届满后，重新建立劳动关系，但未订立书面的劳动合同，原告对于自用工之日起超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同，应当向被告每月支付二倍的工资，经查，原、被告对月薪6000元均不持异议，故原告应当向被告支付自2017年8月13日至2018年5月15日期间二倍工资的差额部分，即54,000元。关于被告的工作年限问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终5573号上诉人（原审原告）：东北金城建设股份有限公司，住所地沈阳市铁西区凌空二街四号甲。法定代表人：张亚龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨东敏，该公司职员。委托诉讼代理人：朱建光，该公司职员。被上诉人（原审被告）：张代运，男，1964年6月3日出生，汉族，住山东省定陶县。上诉人东北金城建设股份有限公司（以下简称东北金城公司）因与被……