劳动争议 （2013）焦民劳终字第00174号

焦作兴华公司在承揽工程后，将部分工程发包给胡一海让其施工，陈守强是胡一海招用的农民工，虽未与焦作兴华公司签订劳动合同，但已开始在焦作兴华公司的工地上工作，且焦作市劳动和社会保障局的工伤认定书已经发生法律效力，已依职权认定陈守强与焦作兴华公司之间存在事实劳动关系。陈守强在工作期间受伤，且被认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。因作为用人单位的焦作兴华公司并未给陈守强交纳工伤保险，故陈守强的相应损失应由焦作兴华公司承担。焦作兴华公司未依法为陈守强缴纳工伤保险，陈守强在2012年向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时要求与焦作兴华公司解除劳动关系，焦作兴华公司对此也未持异议，应认定双方的事实劳动关系已经解除，但焦作兴华公司应按法律规定向陈守强支付解除劳动合同经济补偿金。因陈守强在焦作兴华公司处工作不满六个月，焦作兴华公司应向其支付半个月工资的经济补偿。因陈守强只工作七天，未实际领取工资，故其计算经济补偿金的工资收入标准应按2011年度河南省建筑业的平均工资21851元／年来计算，每月1820.92元。陈守强住院治疗22天，其要求焦作兴华公司支付住院伙食补助费322元的请求符合法律规定。医疗费

焦作兴华公司在承揽工程后，将部分工程发包给胡一海让其施工，陈守强是胡一海招用的农民工，虽未与焦作兴华公司签订劳动合同，但已开始在焦作兴华公司的工地上工作，且焦作市劳动和社会保障局的工伤认定书已经发生法律效力，已依职权认定陈守强与焦作兴华公司之间存在事实劳动关系。陈守强在工作期间受伤，且被认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。因作为用人单位的焦作兴华公司并未给陈守强交纳工伤保险，故陈守强的相应损失应由焦作兴华公司承担。焦作兴华公司未依法为陈守强缴纳工伤保险，陈守强在2012年向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时要求与焦作兴华公司解除劳动关系，焦作兴华公司对此也未持异议，应认定双方的事实劳动关系

焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）焦民劳终字第00174号上诉人（原审原告）焦作市兴华建筑安装有限公司。住所地：焦作市解放区民主北路北头东侧200米。法定代表人徐斌，董事长。委托代理人梁美萍，河南力诚律师事务所律师。上诉人（原审被告）陈守强，男，1992年10月9日出生，汉族，现住河南省息县。委托代理人李玮，河南大启律师事务所律师。被上诉人（原审被告）胡一海，男，1971年3月1日出……