劳动争议 （2021）兵06民终146号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者足额支付劳动报酬。本案中，2020年3月，中基公司按月工资30%发放绩效工资时，未给王敏发70%的绩效工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”中基公司作为用人单位，应对是否给王敏发绩效工资承担举证责任，现中基公司对此未举证证明，应承担不利后果。故对王敏主张中基公司支付绩效工资4277元（月工资6110元×70%）的诉请予以支持。对中基公司辩称未进行2019年度绩效考核、不应支付2019年绩效工资的辩解理由不予采信。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《关于工资总额组成的规定》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定判决：中基公司于判决生效之日起五日内支付王敏绩效工资4277元。案件受理费10元、邮寄送达费80元，合计90元（原告已预交），由中基公司负担。 二审期间，

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者足额支付劳动报酬。本案中，2020年3月，中基公司按月工资30%发放绩效工资时，未给王敏发70%的绩效工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”中基公司作为用人单位，应对是否给王敏发绩效工资承担举证责任，现中基公司对此未举证证明，应承担不利后果。故对王敏主张中基公司支付绩效工资4277元（月工资6110元×70%）的诉请予以支持。对中基公司辩称未进行2019年度绩效考核、

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