劳动争议 （2014）合民一终字第03849号

刘发兵在兴华公司工作，兴华公司向刘发兵支付劳动报酬，双方形成劳动合同法律关系，依法应受劳动法律法规调整及规范。关于刘发兵主张的解除其与兴华公司之间的劳动关系的诉讼请求，刘发兵在治疗结束后虽未回兴华公司上班，但兴华公司亦未通知刘发兵解除劳动关系，双方之间劳动关系并未解除，刘发兵于2012年12月提起仲裁，要求解除其与兴华公司之间的劳动关系，兴华公司对解除劳动关系的裁决内容亦未提起诉讼，故确认双方之间的劳动关系于2012年12月解除。关于刘发兵要求兴华公司支付其解除劳动关系补偿金的主张，刘发兵在兴华公司工作期间，兴华公司未及时与刘发兵订立书面劳动合同，亦未依法为刘发兵缴纳社会保险费，故其应当支付刘发兵经济补偿金，结合刘发兵在兴华公司的工作年限，兴华公司应当支付刘发兵三个月工资作为经济补偿，即6600元（2200元／月×3个月）。关于刘发兵主张的未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，根据劳动法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，刘发兵于2010年3月20日进入兴华公司工作，双方于2011年3月1日订立书面劳动合同，故刘发兵应得的未签订劳动合同双倍工资的期间为

刘发兵在兴华公司工作，兴华公司向刘发兵支付劳动报酬，双方形成劳动合同法律关系，依法应受劳动法律法规调整及规范。关于刘发兵主张的解除其与兴华公司之间的劳动关系的诉讼请求，刘发兵在治疗结束后虽未回兴华公司上班，但兴华公司亦未通知刘发兵解除劳动关系，双方之间劳动关系并未解除，刘发兵于2012年12月提起仲裁，要求解除其与兴华公司之间的劳动关系，兴华公司对解除劳动关系的裁决内容亦未提起诉讼，故确认双方之间的劳动关系于2012年12月解除。关于刘发兵要求兴华公司支付其解除劳动关系补偿金的主张，刘发兵在兴华公司工作期间，兴华公司未及时与刘发兵订立书面劳动合同，亦未依法为刘发兵缴纳社会保险费，故其应当支付刘

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第03849号上诉人（原审被告）：合肥市兴华轴承锻造有限责任公司，住所地安徽省合肥市砀山路10号。法定代表人：方宗文，总经理。委托代理人：沈华俊，安徽新洲律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘发兵。委托代理人：张学辉，安徽正申律师事务所律师。上诉人合肥市兴华轴承锻造有限责任公司（以下简称兴华公司）因劳动争议一案，不服合肥市庐阳区人民……