劳动争议 （2017）苏01民终7779号

广贤泰公司提交的薪资标准、绩效考核办法没有任何其他证据印证已告知过吕家明，故不予采信。广贤泰公司未能提交工资实际发放的记录，也未提交吕家明何时停止工作的证据，应承担举证不能的责任。故确认吕家明工作至2015年12月，此前工资未足额发放。广贤泰公司的法人在欠款证明上已作为证明人签字，说明其本人对证明内容基本认可。其另外手写“请唐总审核”，是要求其他管理人员再确认。在此情况下，广贤泰公司若否认证明内容，应提供相反证据。因广贤泰公司举证不能，故对欠款证明内容予以采信，并确认双方已于2015年12月协商一致解除劳动合同。上述款项共计234970元，均应由广贤泰公司负担。紫金公司仅是广贤泰公司的股东，吕家明未能举证证明其损害了债权人利益，故其不应承担连带责任。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、广贤泰公司于判决生效之日起5日内支付吕家明工资、经济补偿金共计234970元；二、驳回吕家明对紫金公司的诉讼请求。经审理查明，广贤泰公司于本案二审中明确，其仅对欠付吕家明工资的具体期间、每月应发放吕家明工资的

广贤泰公司提交的薪资标准、绩效考核办法没有任何其他证据印证已告知过吕家明，故不予采信。广贤泰公司未能提交工资实际发放的记录，也未提交吕家明何时停止工作的证据，应承担举证不能的责任。故确认吕家明工作至2015年12月，此前工资未足额发放。广贤泰公司的法人在欠款证明上已作为证明人签字，说明其本人对证明内容基本认可。其另外手写“请唐总审核”，是要求其他管理人员再确认。在此情况下，广贤泰公司若否认证明内容，应提供相反证据。因广贤泰公司举证不能，故对欠款证明内容予以采信，并确认双方已于2015年12月协商一致解除劳动合同。上述款项共计234970元，均应由广贤泰公司负担。紫金公司仅是广贤泰公司的股东，吕

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终7779号上诉人(原审被告)：江苏广贤泰信息科技有限公司，住所地南京市栖霞区仙林街道齐民路**。法定代表人：唐健，江苏广贤泰信息科技有限公司总经理。委托诉讼代理人：居小亮，江苏宾至律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱高嵩，北京市君泽君（上海）律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：吕家明，男，汉族，1968年9月13日生，住南京市栖霞区。……