劳动争议 （2015）沈中民一终字第01058号

根据李华威提供好美迪公司官方网站中所展示李华威及证人孙炳伟等人的合照，并结合证人孙炳伟等人的证言内容，原审法院认定李华威于2012年3月9日入职到好美迪公司；因李华威未予提供其他证据证明于2011年入职，故原审法院对李华威该项主张不予支持。因李华威以扣发工资为由向好美迪公司提出辞职，故原审法院认定双方于好美迪公司收到辞职申请之日即2014年12月为解除劳动合同之日。李华威作为好美迪公司的职工已向其提供劳动，好美迪公司应支付相应工资，具体数额按照好美迪公司已支付工资平均数额4，351元［（4，056元＋4，730元＋4，268元）÷3个月］为标准，好美迪公司应向李华威支付拖欠工资29，610元，原审法院对李华威此项请求予以支持。关于提成款，根据《中华人民共和国劳动法》第七十六条第二款之规定，用人单位有义务改善职工福利待遇，故好美迪公司根据销售业绩向李华威支付的“提成款”应视为奖金；因好美迪公司已书面确认奖金数额，好美迪公司应向李华威支付奖金14，589.66元，原审法院对该项请求中的合理部分予以支持；因李华威提供证明“提成款”57，000元的书证无好美迪公司签章确认，且该公司对此不予认可

根据李华威提供好美迪公司官方网站中所展示李华威及证人孙炳伟等人的合照，并结合证人孙炳伟等人的证言内容，原审法院认定李华威于2012年3月9日入职到好美迪公司；因李华威未予提供其他证据证明于2011年入职，故原审法院对李华威该项主张不予支持。因李华威以扣发工资为由向好美迪公司提出辞职，故原审法院认定双方于好美迪公司收到辞职申请之日即2014年12月为解除劳动合同之日。李华威作为好美迪公司的职工已向其提供劳动，好美迪公司应支付相应工资，具体数额按照好美迪公司已支付工资平均数额4，351元［（4，056元＋4，730元＋4，268元）÷3个月］为标准，好美迪公司应向李华威支付拖欠工资29，610元，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民一终字第01058号上诉人（原审原告）：李华威，男，汉族，1980年12月28日出生，无职业。上诉人（原审被告）：沈阳好美迪门窗有限责任公司。法定代表人：赵伟宏，该公司董事长。委托代理人：杨菲、王译羚，辽宁华禹律师事务所律师。上诉李华威与上诉人沈阳好美迪门窗有限责任公司（以下简称“好美迪公司”）劳动争议纠纷一案，沈阳市浑南区人民法院作出（……