劳动争议 （2017）京03民终1804号

当事人的合法民事权益受法律保护。瑞奇恩公司和吕科签订的劳动合同是其真实意思的表示，其内容亦不违反法律、法规的强制性规定，故该协议合法、有效。双方应按约履行其义务。法律亦规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。瑞奇恩公司在履行劳动关系过程中未经吕科同意擅自变更吕科工作岗位和调整其工资数额的行为违反了法律的相关规定，一审法院对于该公司的上述行为不予支持。因吕科离职前月平均工资为6500余元，吕科要求以月工资6500元标准补足2016年8月和9月工资差额的意见并无不当。瑞奇恩公司不同意支付吕科工资差额9075.13元的请求无据，一审法院不予支持。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明其主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。瑞奇恩公司虽然为吕科送达了辞退通知，但吕科对于其中的辞退理由不予认可，该公司未能提供证据证明其主张且于2016年9月21日和吕科到怀柔区总工会共同协商工资争议一事，故该公司所述辞退理由不能成立，其单方作出了解除劳动合同的决定无据，一审法院不予支持。因吕科已同意解除劳动合同

当事人的合法民事权益受法律保护。瑞奇恩公司和吕科签订的劳动合同是其真实意思的表示，其内容亦不违反法律、法规的强制性规定，故该协议合法、有效。双方应按约履行其义务。法律亦规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。瑞奇恩公司在履行劳动关系过程中未经吕科同意擅自变更吕科工作岗位和调整其工资数额的行为违反了法律的相关规定，一审法院对于该公司的上述行为不予支持。因吕科离职前月平均工资为6500余元，吕科要求以月工资6500元标准补足2016年8月和9月工资差额的意见并无不当。瑞奇恩公司不同意支付吕科工资差额9075.13元的请求无据，一审法院不予支持。当事

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终1804号上诉人（原审原告）：北京瑞奇恩互感器设备有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区雁东二路68号3幢。法定代表人：张明浩，总经理。委托诉讼代理人：史秀娟，女，1988年7月20日出生，住北京市怀柔区，北京瑞奇恩互感器设备有限公司人力资源部专员。被上诉人（原审被告）：吕科，男，1988年11月17日出生，住河北省晋州市。委托诉讼……