劳动争议 （2015）沈中民五终字第829号

关于原、被告是否建立劳动关系。劳动法和社会保险法虽然已规定用人单位为劳动者缴纳社会保险是其应尽的法定义务，且已从大连市人力资源和社会保障局调取因录用备案和就业登记表等证据，但不能据此认定被告未与原告形成事实劳动关系，且被告的保险代缴单位大连森桥人力资源开发有限公司的私营企业注册内容查询卡已载明其经营范围为劳务派遣服务，代办失业、退休和交纳保险手续。同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。《劳动合同法》第七条亦规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。可见是形式事实劳动关系应首先以双方是否存在真正的用工关系为基础，因被告系原告存在实际的用工关系，而大连森桥人力资源开发有限公司虽存在为被告缴纳社会保险的行为，但所有缴纳的

关于原、被告是否建立劳动关系。劳动法和社会保险法虽然已规定用人单位为劳动者缴纳社会保险是其应尽的法定义务，且已从大连市人力资源和社会保障局调取因录用备案和就业登记表等证据，但不能据此认定被告未与原告形成事实劳动关系，且被告的保险代缴单位大连森桥人力资源开发有限公司的私营企业注册内容查询卡已载明其经营范围为劳务派遣服务，代办失业、退休和交纳保险手续。同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第829号上诉人（原审原告、并案被告）：沈阳九头牛餐饮管理有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：李翼，经理。委托代理人：郑宇辉，系该公司员工。委托代理人：邢立铁，系该公司员工。被上诉人（原审被告、并案原告）：王文英。委托代理人：刘安财，辽宁申扬律师事务所律师。上诉人沈阳九头牛餐饮管理有限公司与被上诉人王文英劳动争议一案，不服沈阳……