劳动争议 （2017）京02民终5919号

因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，惠买在线公司于2016年9月14日向王智静送达解除劳动合同通知书，并以“组织架构调整”为由，通知与王智静的劳动关系于2016年10月14日解除，但惠买在线公司未就其公司存在组织架构调整的事实进行举证，且惠买在线公司提交的证据不足以证明其在与王智静解除劳动合同前就变更劳动合同内容与王智静进行过协商，结合以上事实可以认定惠买在线公司与王智静解除劳动合同的行为没有依据，违反法律规定，惠买在线公司应向王智静支付违法解除劳动合同赔偿金，但应从中扣除惠买在线公司已向王智静支付的解除劳动合同经济补偿金。综上，对惠买在线公司关于其公司无需向王智静支付违法解除劳动合同赔偿金差额的诉讼请求，法院不予支持。判决：一、北京惠买在线

因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，惠买在线公司于2016年9月14日向王智静送达解除劳动合同通知书，并以“组织架构调整”为由，通知与王智静的劳动关系于2016年10月14日解除，但惠买在线公司未就其公司存在组织架构调整的事实进行举证，且惠买在线公司

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终5919号上诉人（原审原告）：北京惠买在线网络科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区同济南路19号1幢3层A区。法定代表人：杜瑞勇，董事长。委托诉讼代理人：潘晶晶，女，1979年9月20日出生，北京惠买在线网络科技有限公司员工，住北京惠买在线网络科技有限公司宿舍。委托诉讼代理人：王晓亮，女，1981年12月15日出生，北京惠买在线……