劳动争议 （2021）京03民终13418号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据《北京市工资支付规定》第十三条的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。本案长城华冠公司未提交工资表来证明梅芳的工资支付情况，另外，长城华冠公司作为用人单位，虽自述系根据公司整体绩效考核系数来核算并发放梅芳的绩效工资而非梅芳的个人绩效考核情况，但未举证证明绩效工资计发规则和组织绩效管理办法均已送达梅芳，应承担举证不能的不利后果。一审法院对梅芳称长城华冠公司无故单方扣发工资的主张予以采信，长城华冠公司应支付梅芳2020年4月1日至2020年12月25日工资差额，具体金额一审法院依法核算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；另根据第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据《北京市工资支付规定》第十三条的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。本案长城华冠公司未提交工资表来证明梅芳的工资支付情况，另外，长城华冠公司作为用人单位，虽自述系根据公司整体绩效考核系数来核算并发放梅芳的绩效工资而非梅芳的个人绩效考核情况，但未举证证明绩效工资计发规则和组织绩效管理办法均已送达梅芳，应承担举证不能的不利后果。一审法院对

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终13418号上诉人（原审原告）：北京长城华冠汽车技术开发有限公司，住所地北京市顺义区天竺空港工业区B区裕华路甲29号。法定代表人：吴朴，董事长。委托诉讼代理人：崔立健，女，北京长城华冠汽车技术开发有限公司人力资源经理。被上诉人（原审被告）：梅芳，女，1985年7月6日出生，住北京市顺义区。上诉人北京长城华冠汽车技术开发有限公司(以下简称……