劳动争议 （2017）鲁01民终1500号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条第一项的规定，劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。仲裁时效的起算应当自“劳动争议发生之日”起算，本案中长清三中与赵华双方劳动关系自2016年4月15日解除，在长清三中未能证明书面通知拒付工资的情况下，仲裁时效应当自劳动关系解除之日算起，故长清三中称赵华主张2015年之前的工资已过仲裁时效不成立，一审法院不予支持。2016年4月15日，因长清三中的学生宿舍管理由物业公司负责，双方的劳动关系已经客观不能再持续，长清三中解除与赵华的劳动关系，要求赵华到物业公司上班，但仍应当根据《劳动合同法》规定支付经济补偿金。因赵华在职期间的工资低于长清区最低工资标准，长清三中应当按照最低工资标准1450元向赵华支付经济补偿金，工作年限为8年4个月，经济补偿金为12325元（1450元×8.5）。综上，为维护当事人的合法权益，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条第一项的规定，劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。仲裁时效的起算应当自“劳动争议发生之日”起算，本案中长清三中与赵华双方劳动关系自2016年4月15日解除，在长清三中未能证明书面通知拒付工资的情况下，仲裁时效应当自劳动关系解除之日算起，故长清三中称赵华主张2015年之前的工资已过仲裁时效不成立，一审法院不予支持。2016年4月15日，因长清三中的学生宿舍管理由物业公司负责，双方的劳动

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终1500号上诉人（原审原告）：济南市长清区第三中学，住所地济南市。法定代表人：赵华，该中学校长。委托诉讼代理人：王强，济南长清弘泰法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：赵华，女，1969年8月24日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：龚涛，长清天恒法律服务所法律工作者。上诉人济南市长清区第三中学（以下简称长清三中）因与被上诉人……